Постарайтесь не смешивать эти два ингредиента в своей виртуальной реальности.
Чем опасна удаленка: уже через пару месяцев вы можете вздрагивать от каждого уведомления на смартфоне — днем, ночью, в выходные. Вам будет казаться, что от вас постоянно кто-то чего-то ждет, даже если вы уже сделали все задачи. Это чувство разрушает здоровые отношения с работой. Поэтому разумный вариант может выглядеть так: выделите один или для канала для рабочих разговоров. Все остальные мессенджеры и соцсети — ваше личное пространство, вторгаться в которое можно только в случае форс-мажора. Не стесняйтесь сказать об этом коллегам и даже руководителю — это нормальная часть трудовой дисциплины.
Некоторые руководители легко соглашаются на гибкий график, чтобы сотрудники работали эффективнее. В любом случае предложите это сами и преподнесите решение как преимущество. Напомните, что у всех по-разному распределяются силы в течение рабочего дня. Кто-то легко начинает работать в 7 утра и к полудню уже сворачивает парочку гор, а кто-то способен на трудовые подвиги только вечером. Расскажите, в какое время вы наиболее энергичны, и на основе этого предложите свой график.
То есть, конечно, работодатель оценивает его на вполне конкретную сумму, но я сейчас о другом. Рабочий день на удаленке можно организовать по-разному. Вы можете арендовать место в коворкинге, и тогда все будет выглядеть как в обычном офисе, только без коллег. Можете работать из кафе, а можете организовать рабочую зону прямо у себя дома. Последний выбор способен привести к опасной ситуации: граница между рабочим и личным временем может исчезнуть, а вы и не заметите. Поэтому ставьте четкие рамки для рабочего дня и придумайте порядок действий, который будет равносилен приходу в офис и уходу из него. Договоритесь с собой, что, например, в 19:00 вы закрываете ноутбук и идете гулять или готовить ужин, а значит, все задачи к этому часу должны быть выполнены. Просыпайтесь хотя бы за час до начала рабочего дня и примите за аксиому, что работать в кровати — это очень и очень редкая роскошь.
Даже если вы работаете в связке только с двумя коллегами из пятнадцати, а с остальными почти не пересекаетесь. Постарайтесь оставаться на связи с командой. В некоторых компаниях сотрудники каждое утро пишут свои планы на день, а вечером — отмечают выполненные пункты. Это не отнимает много времени, но усиливает ощущение общности: коллеги как бы у тебя на виду, и ты примерно представляешь, чем каждый из них сейчас занимается.
Можно выступить с инициативной и организовать внерабочую активность: например, устроить виртуальный книжный клуб, где вы будете созваниваться раз в неделю и обсуждать прочитанное. Вы не будете чувствовать себя одиноко и лучше узнаете людей, с которыми делаете одно дело — в удаленной работе этого часто не хватает.
Каждый день. Совет от «капитана Очевидности», но это очень важно. Вы должны видеть, из каких шагов состоит ваш день, неделя, год. Нужно понимать, в какой точке вы сейчас находитесь, чтобы однажды не обнаружить себя под грудой истлевших амбиций. Почему так происходит? Когда вы работаете на удаленке и особенно из дома, ваше чувства комфорта находится на довольно высокой планке. Офис в вашем случае — это теплое гнездышко, где всегда есть холодильник, диван и полка с любимыми книгами. Очень удобно, правда? Но нельзя хоронить под этим комфортом свои амбиции. Поэтому важно ставить цели: какой результат вы хотите видеть в этом месяце? А через полгода? И так далее.
То, что на удаленке невозможно построить карьеру — это миф, в который простительно верить только вашей бабушке. Мир лопается от возможностей получить лучший опыт, не привязываясь к конкретной точке на карте. Будьте гибкими, уважайте свое и чужое время, и помните, что свою историю пишете только вы.