Ведение штатного расписания (несколько ЮЛ). Администрирование процесса пересмотра заработной платы. Расчёт премий сумм KPI по утверждённой мотивации в зависимости от выполнения, подготовка приказов для подписи (примерно 40 шт. в месяц) , внесение приказов на премии в программу (разовые, квартальные и др). Ознакомление при приёме с утверждённой методикой KPI и установленным размером премии. Проверка табеля, внесение графиков работы в программу. Подготовка приказов на работу в выходные дни и др. Введение актуальной штатной расстановки с учётом приёма, увольнения и перемещения сотрудников. Подготовка данных к расчёту ЗП при увольнении. Разработка методик выплаты премий (KPI) по подразделениям. Администрирование процесса пересмотра заработной платы с подготовкой изменения ШР и бюджета.

Ведение штатного расписания. Подготовка проектов приказов на изменение штатного расписания и организационных структур. Составление необходимой отчетности в том числе статотчетность (п-4 и др.) Расчет плановых затрат на персонал, в том числе ФОТ производственного и управленческого персонала; Подготовка приказов о выплате премии, надбавок, о работе в праздничные, выходные дни. Отслеживание изменений трудового законодательства для своевременного изменения действующих ЛНА, Анализ ФОТ, численности по структурным подразделениям. Разработка графиков работ (сменности), ведение суммированного учета рабочего времени , контроль табелей учета рабочего времени.Работа с табелями учета рабочего времени в 1С. Взаимодействие с руководителями подразделений по учету рабочего времени. Проведение хронометражных работ, расчет расценок и т.д.. Консультирование работников по вопросам оплаты труда, трудового законодательства, режиму рабочего времени и др. Аутсорсинг: учёт отработанного времени, контроль за правильностью выставления счета за услуги.

Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности компании; Анализ фактической себестоимости, рентабельности; Разработка предложений, направленных на увеличение показателей прибыли и рентабельности; Составление оперативной, ежемесячной, ежеквартальной финансовой отчетности холдинга. Статистическая отчетность: форма п-1 (сведения о производстве и отгрузке продукции), форма П-4 (сведения о численности и зарплате), 1-цены, 1-предприятие и др. Передача сведений о ценах реализации на сайте Главгосэкспертиза. Анализ затрат по подразделениям предприятия с выработкой предложений по их сокращению. Расчет товарной продукции, расчет себестоимости продукции и другие расчеты по запросу. Работа с Комитетом по ценам и тарифам Московской области (расчет тарифов на коммунальные услуги, предоставление сведений по фактическим объемам, расходам, раскрытие информации и др). Аналитический учет объёмов производства на всех стадиях технологического процесса (формовка, садка выставка кирпича). Ответы на запросы о финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Разработка и внедрение систем мотивации. Разработка всех ЛНА по оплате труда, положений о подразделениях, ДИ и т.п. Руководство работой экономистов. Подготовка прогнозов, отчетов по запросу руководства.

Ведение штатного расписания. Подготовка проектов приказов на изменение штатного расписания и организационных структур. Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда, премирования и оптимизация действующих ЛНА в т.ч. Положение об оплате, сдельных расценок и др. Нормативное сопровождение политик в области оплаты труда. Расчет и учет плановых показателей по труду их анализ. Составление необходимой отчетности в том числе статотчетность (п-4 и др.) Расчет плановых затрат на персонал, в том числе ФОТ производственного и управленческого персонала; Участие в разработке KPI, анализ KPI, премий, надбавок по всем структурным подразделениям. Подготовка приказов о выплате премии, надбавок, о работе в праздничные, выходные дни, сверхурочное время. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам системы вознаграждения, изменению заработных плат, ШР и т.д Отслеживание изменений трудового законодательства, регионального законодательства в части изменения размера оплаты труда и др. для своевременного изменения действующих ЛНА, Коллективного договора. Разработка должностных инструкций, положений о подразделениях в соответствии с ЕТКС, КС, а также профстандартами. План-факт анализ ФОТ по структурным подразделениям. Проверка правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок по подразделениям и др. Формирование консолидированной отчетности по установленным формам. Разработка, оформление и внедрение режима рабочего времени (сменная работа) в т.ч. графиков суммированного учета рабочего времени. Анализ имеющихся графиков и приведение их к стандартам. Взаимодействие с руководителями подразделений по учету рабочего времени. Обучение руководителей по работе с инструментом суммированного учета рабочего времени; разработка режимов труда и отдыха. Работа с графиками сменности; Разработка проекта и принятие коллективного договора. Формирование корпоративной системы мотивации, компенсаций и льгот. Анализ социальных процессов на предприятии, решение спорных вопросов по заработной плате, разработка рекомендаций по пересмотру оплаты труда работников (проведение хронометражных работ, расчет расценок и т.д.). Консультирование работников по вопросам оплаты труда, трудового законодательства, режиму рабочего времени и др. Участие в проведении специальной оценке условий труда. Подготовка необходимых документов. По результатам внесение изменений в ЛНА. Введение новых условий способствовало более грамотному и эффективному управлению производством и трудовыми коллективами, повышению уровня общей, трудовой культуры персонала. Оформление всех документов отдела в соответствии с ГОСТ ИСО 9001-2011.

Механизации и автоматизация строительства, инженер-механик

НУДО "Учебно-исследовательский центр Московской федерации профсоюзов", повышение квалификации

КонсультантПлюс, повышение квалификации

КонсультантПлюс, повышение квалификации

Бигинформ, доцент кафедры РПА МЮ РФ Шаповал Е.А., повышение квалификации

Бигинформ, повышение квалификации

АНОО Центральный российский дом знаний, Эффективная система оплаты труда